陜西省勞務(wù)外包派遣工人和我們通常的普通工人有很多不同,工人只能在法定節(jié)假日、休息日,年假休息,根據(jù)規(guī)定,工人們已經(jīng)工作了1年不到10年的時(shí)間里,可以享受年假5天。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，可以享受10天的年假。工作滿20年的職工有15天年假。年假的天數(shù)要根據(jù)勞動者的累計(jì)工作時(shí)間來決定，即勞動者是否在同一公司工作期間，也要考察工作期間、累計(jì)工作時(shí)間。勞務(wù)派遣員工由于被派遣到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位支付工資，導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益容易受到剝奪。那么勞務(wù)派遣員工可以享受年假嗎?
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新型的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，又稱勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃等。它是在社會化分工的不斷細(xì)分中衍生出來的新興產(chǎn)業(yè)。勞務(wù)派遣可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。通過勞務(wù)派遣，可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠的人員，滿足用人單位對各類人員的需求。同時(shí)，用人單位可以根據(jù)自身的工作和發(fā)展需要，通過合格的勞務(wù)公司。派遣適合企業(yè)需要的各類人員。實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞動協(xié)議》，用人單位與人員租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系是勞動關(guān)系，不存在勞動合同關(guān)系。
如果被派遣職工的天數(shù)由勞務(wù)派遣單位依法缺席期間工作任期內(nèi)的勞動合同超過的天數(shù)的年假,他/她應(yīng)該享受在整個(gè)一年,他/她不得享受當(dāng)年的年假。如被派遣員工的年休假天數(shù)少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)，由勞務(wù)派遣單位與用人單位協(xié)商補(bǔ)休被派遣員工的年休假天數(shù)。
本年度不能享受年假的情況
1.依法享受寒假、暑假，且寒假天數(shù)超過年假天數(shù)的;
2.累計(jì)事假超過20天，且用人單位未按規(guī)定扣除工資的;
3.在同一公司工作1年以上10年以下，請病假累計(jì)2個(gè)月以上，不論是否在同一公司;
4.在同一公司工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的員工;
5.在同一公司工作20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上，不論是否在同一公司工作。
陜西省勞務(wù)外包好不好，員工可享受年休假，被派遣員工工作滿一年后也可享受年休假。如果單位不允許滿足被派遣員工年假要求的休假，則被派遣員工可以到部門投訴、舉報(bào)、仲裁、訴訟等。
