在職稱評審中，勞務派遣人員也可以按照規定申請相應的職稱，但需要提供一些額外的材料，如實際工作單位的工作證明、三方協議、第三方人力資源公司的人力資源資格證書等。
今天我們來看看什么是勞務派遣，什么是勞務外包，兩者有什么區別？
1.勞務派遣
勞務派遣是指企業（勞務派遣單位）以經營方式向用人單位派遣勞動者，用人單位直接管理勞動者的勞動過程的一種用工形式。
主要特點：勞務派遣單位招用勞動者，與被派遣勞動者建立勞動關系，簽訂勞動合同；用人單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不建立勞動關系，不直接簽訂勞動合同；被派遣勞動者的勞動過程由用人單位指揮管理。
2.勞務外包
勞務外包是指用人單位（發包人）將業務發包給承包人，承包人根據用人單位（發包人）的要求安排人員完成相應業務或工作內容的用工形式。
主要特點：發包人與承包人基于外包合同形成民事合同關系；發包人與承包人約定將發包人的一定工作交付給承包人，發包人應當支付承包人的一定費用；承包人與勞動者建立勞動關系，管理和控制勞動者；發包人不能直接管理和控制承包人的勞動者。
勞務派遣與勞務外包的主要區別:1。主體方面:
經營勞務派遣業務需要一定的資質，經營勞務派遣業務前應取得《勞務派遣經營許可證》。
在勞務外包關系中，外包項目不涉及國家規定的特許內容，無需行政許可，無特殊資質要求。
2.崗位要求
勞務派遣只能在臨時、輔助或替代崗位上實施。
勞務外包對崗位沒有特殊限制和要求。
3.法律關系
勞務派遣涉及三方關系、勞務派遣單位與用人單位的勞務派遣合同關系、勞務派遣單位與被派遣勞動者的勞動合同關系、用人單位與被派遣勞動者的實際勞動關系。
勞務外包涉及發包人與承包人、承包人與勞動者的雙方關系。
4.控制與管理
用人單位直接指揮管理被派遣勞動者的日常勞動，被派遣勞動者由用人單位的規章制度管理。
勞務外包發包人不參與勞動者的指揮管理，承包人直接對勞動者進行指揮管理。
5.工作成果衡量標準
在勞務派遣中，用人單位應當根據勞務派遣單位派遣的勞動者數量、工作內容和時間，向勞務派遣單位支付服務費；
在勞務外包關系中，發包人根據外包業務的完成情況向承包人支付外包費，與承包人使用的勞動者數量和工作時間無直接關系。
6.法律適用
勞務派遣主要適用于《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》和《勞務派遣暫行規定》。
勞務外包主要適用于《中華人民共和國民法典》。
立刻看懂：
勞務外包是指企業將公司部分業務或職能工作內容發包給相關機構，根據企業要求安排人員完成相應業務或職能工作內容，是一種法律定義的經營形式。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用人單位從事用人單位安排的工作內容的一種用工形式。兩者有本質的區別。
兩者的相似之處在于，勞動者都在為法律雇主以外的單位工作，但區別在于，“管理權”。
在勞務派遣中，派遣公司提供勞動者后，不再指揮勞動者，也不干預生產過程。在生產經營中，用人單位擁有與正式員工相同的完整管理和指揮權。用人單位向勞務派遣公司支付的費用準確：每個勞動者的工資、社會保障和人員費（管理費）。
勞務外包的管理權掌握在外包公司手中。企業將某項業務外包給外包公司后，不再干預具體業務操作，由外包公司自行判斷和操作。企業向外包公司支付總費用。
