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社平工資數(shù)據(jù) 2024年陜西省非私營單位就業(yè)人員年平均工資111921元 ? 2024年陜西省私營單位就業(yè)人員年平均工資58791元

目前我省2025年度職工基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費繳費基數(shù)上下限已經(jīng)公布：上限調(diào)整為23250元/月，下限調(diào)整為4650元/月， 2025年10月起，用人單位可通過社保費管理客戶端繳納基數(shù)補差費額(目前，職工基本養(yǎng)老保險費補差費額已生成，工傷保險費和失業(yè)保險費補差費額將于11月初生成)。

養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移5個申請途徑 為了保障轉(zhuǎn)移申請有效，請在申請轉(zhuǎn)入西安前，先向所在單位確定對應(yīng)的經(jīng)辦機構(gòu)，并確認(rèn)已經(jīng)在西安參保立戶。

9月16日 陜西省醫(yī)療保障局發(fā)布通知 自2025年10月1日起

職工發(fā)生工傷 在進(jìn)行工傷認(rèn)定之后 還有一個重要的環(huán)節(jié)——勞動能力鑒定

西安市醫(yī)療保障局 關(guān)于公布2024年度西安市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的通知 市醫(yī)保發(fā)〔2025]25號

在西北經(jīng)濟快速發(fā)展的浪潮中，陜西企業(yè)正面臨人力成本攀升與用工靈活性不足的雙重挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)招聘模式難以滿足項目制、季節(jié)性用工需求，而陜西人力外包服務(wù)憑借"按需用工、精準(zhǔn)匹配"的核心優(yōu)勢，成為企業(yè)降本增效的重要抓手。以某制造業(yè)企業(yè)為例，通過引入專業(yè)外包團(tuán)隊完成旺季訂單，不僅節(jié)省了30%的人力成本，更將核心...

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對于用工效率和成本控制的需求日益迫切。寧夏勞務(wù)外包服務(wù)應(yīng)運而生，為企業(yè)提供了一種靈活、高效的用工解決方案，成為眾多企業(yè)優(yōu)化人力資源配置的重要途徑。

制造業(yè)用工波動的彈性應(yīng)對策略 在甘肅傳統(tǒng)制造業(yè)向新能源、數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，企業(yè)用工需求呈現(xiàn)顯著周期性波動。以蘭州某光伏組件生產(chǎn)企業(yè)為例，其三季度搶裝期需在15天內(nèi)完成800人規(guī)模的產(chǎn)線擴充，而傳統(tǒng)直聘模式需提前3個月啟動招聘，且面臨技能匹配度低、用工成本不可控等問題。通過引入專業(yè)勞務(wù)外包服務(wù)，該企業(yè)構(gòu)建起&q...

靈活用工模式適配新疆企業(yè)多樣需求 在新疆，企業(yè)用工需求呈現(xiàn)明顯的季節(jié)性與項目性波動。例如，農(nóng)業(yè)加工企業(yè)每年秋收后需大量臨時工完成農(nóng)產(chǎn)品分揀包裝；工程建設(shè)領(lǐng)域則因項目周期不同，對技術(shù)工種的需求量差異顯著。傳統(tǒng)固定用工模式易導(dǎo)致人力成本浪費或用工短缺，而勞務(wù)外包服務(wù)通過“按需用工”機制，為企業(yè)提供靈活的勞動力解決方案...