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勞務(wù)派遣
雇傭派遣，也稱人力派遣，是指派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將其分配到其他用人單位，再由用人單位向派遣單位支付勞務(wù)費用的一種雇傭方式。其最大的特征是勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的分離。
勞動派遣單位是勞動法律規(guī)定的用人單位，應(yīng)當履行其對勞動者的義務(wù)。勞動派遣單位派遣人員應(yīng)當與接受雇傭方式用工的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)外包
施工分包屬于建設(shè)工程分包的范疇，即施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)，即勞務(wù)作業(yè)業(yè)主將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)承包企業(yè)即勞務(wù)承包商完成的活動，承包工程是一種以提供勞務(wù)為目的的分包，是指承包方對承包工程勞務(wù)進行清包的形式。
【提醒】勞務(wù)分包和工程分包并不是一個概念，其內(nèi)容只是工程建設(shè)中勞務(wù)分包的部分。建筑轉(zhuǎn)包包括完成專業(yè)工程的所有工作，包括提供專業(yè)技術(shù).管理.獲取材料等。建設(shè)項目分包的內(nèi)容必須包括勞務(wù)內(nèi)容，在工程范圍內(nèi)勞務(wù)分包只是工程分包的一部分。工程分包與工程分包的管理有所不同.合同標的的指向不同主體的選擇不同.能否重新轉(zhuǎn)包的資格也不同。
相同之處
實際上，雇主和雇主均不與勞動者訂立勞動合同。
不同之處
1.勞務(wù)派遣是一種法律適用的法律，其適用的是勞動合同法。
2.勞務(wù)派遣中的管理主體不同，雇員是由用人單位直接管理，而員工在勞務(wù)分包中由承包商直接管理。
3.合同標的不同：勞務(wù)派遣的標的為“人”勞動力，勞務(wù)分包的合同標的為“物”，勞務(wù)成果。
4.適用稅收政策不同。
(1)行業(yè)不同，勞務(wù)派遣是現(xiàn)代服務(wù)項目下的商務(wù)輔助服務(wù)，建筑勞務(wù)分包是建筑服務(wù)；
(2)適用的稅率/征收比例不同。
普通納稅人：
服務(wù)派遣可以全額征收6%的稅款，也可以差額按5%征收；建筑勞務(wù)分包一般按9%，簡易計稅方法按3%。
小型納稅人：
勞動派遣可以全額繳納3%(在疫情期間，可按1%的征收率全額征收)，或者差額5%。施工分包工程的3%征收率。
(3)開發(fā)票。
在勞務(wù)派遣一般計稅方式下，可全額開具專用發(fā)票，差額計稅方式下，差額部分開普票，其中選擇差額納稅的，從雇主那里收集用于支付派遣工人工資.福利和為他們辦理社會保險和住房公積金的費用，不開具增值稅專用發(fā)票的，可開具增值稅普通發(fā)票。
施工勞務(wù)分包不得以差價開票，自付增值稅發(fā)票或稅務(wù)機關(guān)代開增值稅發(fā)票時，應(yīng)在發(fā)票備注欄注明建設(shè)服務(wù)發(fā)生縣(市.區(qū))縣(市.區(qū))名稱和項目名稱。
(4)建筑企業(yè)接受服務(wù)的差別。
施工企業(yè)接受勞務(wù)分包的，可以按照規(guī)定享受差額政策(預(yù)繳差額與簡易計稅交稅差額)，不得因接受勞務(wù)派遣服務(wù)而享受差額待遇。
(5)印花稅。
勞動派遣合同非印花稅應(yīng)納稅憑證，不予征收。
