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    人事外包指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動(dòng)關(guān)系、錄用退工手續(xù)、檔案管理、保險(xiǎn)福利管理、工資發(fā)放等），以協(xié)議方式交由人力資源外包服務(wù)商完成。

    人事外包分為人事代理和勞務(wù)派遣，即人事外包和人事代理、勞務(wù)派遣為上下級(jí)關(guān)系。假設(shè)人事外包A級(jí)，那么人事代理B級(jí)，勞務(wù)派遣B級(jí)。

    人事代理是我國人事制度改革的產(chǎn)物，人事部最早于1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說就是將“單位人”變成“社會(huì)人”，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關(guān)的管理工作，如檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等委托給合法設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)處理。人事代理首先是在高校以及事業(yè)單位和沒有人事權(quán)的外資企業(yè)中推行，隨后慢慢的擴(kuò)展到國有企業(yè)和其他單位。