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誤解1:員工在試用期間不繳納社保
許多用人單位進(jìn)入工作時(shí)，都單方面同意員工“試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正后再參加保障。”
這看起來很合理，但實(shí)際上是違法的。
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
第十九條勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。
勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不確定，為勞動(dòng)合同期限。
第五十八條依照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
社會(huì)保險(xiǎn)是國家為職工的生命、醫(yī)療實(shí)行的強(qiáng)制保險(xiǎn)。
根據(jù)上述法律規(guī)定知道，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而試用期員工與單位已經(jīng)建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。
因此，員工在試用期內(nèi)也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
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誤解2:雇員可以自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)
由于對(duì)社保的誤解，一些員工不愿意購買社保，要求公司親自補(bǔ)貼。
為了滿足員工并降低勞動(dòng)力成本，讓員工自愿簽署社會(huì)保障協(xié)議是否沒有風(fēng)險(xiǎn)?
這不僅有風(fēng)險(xiǎn)，而且風(fēng)險(xiǎn)也不小。
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第七十二條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十四條用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。
如果不能改正的期限內(nèi),應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的罰款不少于一次,但不超過三倍的應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),和單位直接負(fù)責(zé)人員和其他直接責(zé)任人員不少于人民幣500元的罰款但不超過3000元。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單方面承諾或協(xié)議無效，企業(yè)不能逃避責(zé)任。
勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的，該書面承諾違反法律規(guī)定，視為無效。
因此，如果員工不為員工繳納社保，一旦仲裁，員工不僅得不到補(bǔ)貼，還能正常彌補(bǔ)員工的社保。如果情節(jié)嚴(yán)重，員工將被罰款!
可以說，失去了一個(gè)妻子和一個(gè)戰(zhàn)士。
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誤解3:只有養(yǎng)老保險(xiǎn)是年數(shù)累積的
大家都知道在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)退休時(shí)必須累計(jì)繳費(fèi)滿15年，才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
然而往往不知道，除了養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)也會(huì)積累年限。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
“社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定的固定數(shù)量的年,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家規(guī)定。
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未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以補(bǔ)繳至國家規(guī)定的年限。
也就是說，只有在辦理退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)年限滿足國家規(guī)定年限時(shí)，才能繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。
一般享受終身醫(yī)療報(bào)銷的條件是:醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)男性滿25年，女性滿20年。
若退休時(shí)沒有達(dá)到規(guī)定年限，可一次性躉足至規(guī)定年限。
